Tym razem nie piszemy o Polakach, którzy wyjechali za chlebem. Dziś zajmujemy się obcokrajowcami pracującymi w Polsce. Gdzie pracują? Z czym mają problemy? Jak znaleźć z nimi (dosłownie) wspólny język?
Globalizacja znacząco wpływa na całą gospodarkę. Jej skutki widać także na rynku pracy. Z roku na rok wzrasta prawdopodobieństwo tego, że spotkamy w pracy obcokrajowca, który będzie naszym współpracownikiem. Taka zmiana niesie ze sobą wiele nowych szans ale i zagrożeń.
Are you talking to me?
Kultura w której żyjemy na co dzień jest dla nas niewidzialna. Tak jak powietrze którym oddychamy. Zauważamy ją dopiero wtedy, kiedy zostaje skonfrontowana z inną. Tak dzieje się gdy odwiedzamy inny kraj, ale także wtedy, kiedy spotykamy kogoś, kto pochodzi z innego obszaru kulturowego. W środowisku pracy bardzo ważne jest wzajemne zrozumienie i dobra komunikacja. Z pewnością ułatwi ją znajomość języka obcego. Dariusz Jarczyński – członek zarządu firmy PrimeSoft Polska, lidera rozwiązań workflow|DMS na polskim rynku – W środowisku w którym pracuję, czyli branży IT, znajomość języka angielskiego jest standardem – mówi. Umiejętność porozumienia się w paru językach może okazać się szczególnie potrzebna, jeżeli szukamy pracy w dużej firmie, z międzynarodowymi kontaktami. Na pewno pozytywny wpływ na wzajemne relację będzie miała także....wiedza. Nic nie stoi na przeszkodzie aby zdobyć parę potrzebnych informacji na temat kultury z której wywodzi się nasz znajomy z pracy. W codziennej pracy z obcokrajowcami, wiele zależy od naszego nastawienia. Warto postawić na otwartość i dystans do siebie. Nie bez znaczenia nie jest także sama osobowość przybysza. - Ludzie różnią się między sobą nie tylko pochodzeniem, ale przede wszystkim charakterami. W środowisku pracy kluczowa jest chęć porozumienia i koncyliacyjność – tłumaczy Małgorzata Słodownik, manager FLOTIS, firmy zajmującej się monitoringiem pojazdów.
Gdzie ich znaleźć?
Według najnowszych danych, pochodzących z Narodowego Spisu Powszechnego (2011) deklarujący wyłącznie niepolską przynależność narodową lub etniczną stanowią grupę liczącą 562 tys. osób (1,46%). Warto zwrócić także na dane Eurostatu, które wskazują, że spośród państw Unii Europejskiej to Polska ma najmniejszy odsetek obcokrajowców, zarówno gdy bierze się pod uwagę obywateli z innych państw UE, jak i państw trzecich. Błędem jest jednak z góry zakładać, że nie spotkamy obcokrajowca w miejscu pracy. Ich liczba może się wkrótce powiększyć z dwóch powodów: po pierwsze Polska jest atrakcyjnym rynkiem dla przybyszów ze wschodu. Po drugie swoje placówki i filie otwierają u nas międzynarodowe korporacje, które wysyłają tu swoich przedstawicieli. Niestety, póki co wielu obcokrajowców jest u nas zatrudnionych na czarno dotyczy to zwłaszcza branży budowlanej, opiekunek do dzieci i pomocy domowych. Legalne zatrudnienie obcokrajowca jest możliwe i przewidziane przez polskie prawo. Za jego złamanie grożą poważne konsekwencje.
Znajomość prawa nie zaszkodzi
Przepisy regulujące problematykę zatrudniania cudzoziemców w Polsce dzielą ich na obywateli państw Unii Europejskiej oraz państw pozostałych, przyjmując wobec każdej z tych grup inną regulację w zakresie świadczenia pracy. Warunki zatrudniania obcokrajowców szczegółowo opisuje ustawa „o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.” Mecenas Jakub Brykczyński z Kancelarii Adwokackiej Brykczyński i Partnerzy zwraca uwagę, że w odniesieniu do niektórych grup cudzoziemców istnieje warunek posiadania zezwolenia na pracę. - Takie zezwolenie jest wydawane na czas określony, nie dłuższy jednak niż 3 lata i może być przedłużane. Podkreślmy, że zezwolenie na pracę jest wydawane na wniosek podmiotu zlecającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi, przez właściwego wojewodę – tłumaczy mecenas Brykczyński. Warto pamiętać, że pracodawca powierzający cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy naraża się na karę grzywny wynoszącą co najmniej 3 000 zł. Natomiast cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 1 000 zł. Koszty wydalenia pracującego na czarno cudzoziemca pokryje nie kto inny, jak jego pracodawca. Dlatego, legalne zatrudnienie, choć wiąże się z pewnymi kosztami i formalnościami jest korzystne zarówno dla pracodawcy jak i zatrudnionego. Oboje zyskują swoje prawa i obowiązki i nie są narażeni na nieprzyjemności związane z łamaniem prawa.
